南京劳动法丧事假规定
2024-05-11
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生育津贴由生育保险基金按照参保人员生育或者计划生育手术期间用人单位上一年职工月平均工资收入发放。 具体计算方法如下：生育津贴=（用人单位上一年工资中全体职工月平均工资）÷30×法定休假天数。 这里需要明确的是，生育津贴的计算公式中，“上一年度用人单位全体职工月平均工资”是指上一自然年度用人单位全体参保职工的月工资。经社会保险经办机构批准。 总额之和除以本单位当期参保职工总数。 用人单位无法提供上一年全员月平均工资数据的，生育津贴按照本单位本年度全员月平均工资计算。
关于我国生育津贴的发放方式和标准，主要分为以下两种情况：
首先，已实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴发放标准按照用人单位上一年全职工月平均工资计算，发放期限不限。少于 98 天；
其次，尚未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由用人单位自行承担。 支付标准为女职工生育前基本工资和物价补贴。 付款期限通常为 98 天。
此外，一些地区还出台激励措施，对晚婚生育的职业女性适度延长生育津贴领取期限。
法律基础：
社会保险法第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在单位上一年职工月平均工资计算发放。
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